拒绝转岗降薪通知书怎么写的

您可以写明拒绝理由并表达协商意愿。根据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商一致，否则用人单位需承担法律责任。未及时协商处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资降低、职位变动不合理等。
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拒绝转岗降薪需明确表达。具体操作：1. 书面通知用人单位，明确拒绝转岗降薪，并提出协商要求；2. 若协商无果，收集证据，向劳动行政部门投诉；3. 如问题仍未解决，准备相关材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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拒绝转岗降薪的常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先应尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。