业绩不达标，公司可以合法地强制员工停休吗？

公司不可以合法强制员工停休。依据《劳动法》等相关规定，企业无权强制员工停薪休假。若公司强制停休，可能构成违法，严重影响员工权益，如造成经济损失、精神压力等。
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常见处理方式有投诉、调解、仲裁。员工可根据实际情况选择，如希望快速解决可选投诉；若愿意协商可申请调解；若协商无果，则申请仲裁以维护自身权益。
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公司不能强制停休。处理方式：1.向劳动行政部门投诉，说明公司强制停休情况；2.申请调解，通过第三方调解组织与公司协商；3.申请仲裁，若协商无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4.严重时，可单方面解除劳动合同并要求经济补偿。