你好，我要投诉单位违反劳动法，无缘无故辞退

若单位无故辞退您，您在申请劳动仲裁时，除了可以要求支付赔偿金外，根据《劳动合同法》的相关规定，若您认为继续履行劳动合同是合理的，还可以要求继续履行劳动合同。赔偿金的标准为每满一年支付2个月工资，具体依据为《劳动合同法》第四十八条及第八十七条。同时，若仲裁过程中发现单位有其他违法行为，如未依法缴纳社保等，也可一并提出相应诉求。
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从法律角度，单位无故辞退员工，您需要准备以下材料支持仲裁申请：1. 劳动合同原件或复印件，证明劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明工资收入；3. 辞退通知书或相关辞退证明，证明被辞退事实；4. 工作表现评价等相关材料（如有），证明无过错被辞退；5. 其他可能证明单位违法的证据材料。准备好这些材料后，即可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
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若单位在辞退员工前未提前30天书面通知，您可以通过以下方式维权：首先，收集好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。其次，向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付违法辞退的赔偿金及未提前通知的补偿。若劳动监察部门处理不满意，可进一步申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》第四十条的规定，要求单位承担相应法律责任。