公司未签订劳动合同且未购买社保，无理由解雇

公司未签劳动合同且未买社保，无理由解雇违法。依据《劳动合同法》《社会保险法》，公司应支付经济补偿、补交社保及双倍工资。不及时处理，员工权益将受损，可能面临生活困境。
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公司未签合同未买社保且无故解雇，常见处理为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，要求合理补偿；协商无果时，及时提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司违规解雇。应对如下：1.与公司协商，要求支付经济补偿、补交社保及双倍工资；2.协商不成，收集证据，如工资条、工作证明等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交申诉书及证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。