退休返聘员工工作期间生病，是否应该给付医疗

退休返聘员工生病，公司应给医疗期。依据《劳动法》等相关规定，员工患病应享医疗期，期限依工作年限定。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及需支付额外补偿。
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应给医疗期。操作如下：1.确定医疗期，依据员工工作年限；2.医疗期内，支付病假工资，提供必要医疗帮助；3.医疗期满，评估能否返岗，能则继续工作，不能则协商调岗或解除合同；4.解除合同时，依法支付经济补偿金。
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退休返聘员工生病，常见处理方式是给医疗期并协商后续安排。根据员工病情及工作年限确定医疗期，期满后协商调岗或解除合同并支付补偿。选择时应考虑员工贡献、病情及公司需求。