工厂搬迁没有通知员工怎么办

工厂搬迁未通知员工违法，应协商或补偿。依据《劳动合同法》，搬迁超出约定地点需协商，不愿去可提前30天通知或支付补偿金解除合同。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁员工未知，处理方式有协商和解除。应与员工协商是否愿意去新地点，愿意去则签变更协议，不愿去则依法解除并补偿。选择需依据员工意愿和法律规定。
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工厂搬迁未通知，需处理。操作如下：1. 与员工协商，愿去新址则签变更协议；2. 不愿去，提前30天书面通知或付补偿金解除；3. 确保操作合法，避免纠纷。