26天月薪制下，31天月份的工资计算方法是什么？

26天月薪制下，31天月份工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，月基本工资=月工作天数×日工资，31天月需按26天制规定及实际出勤计算，否则可能违反最低工资标准。若未按规定计算，可能导致员工收入减少，影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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26天月薪制工资计算，常见为按出勤天数或合同约定处理。若合同有明确规定，则按合同执行；若无，则通常按实际出勤天数计算，并确保不低于最低工资标准。
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26天月薪31天月计算如下：1.如合同规定，按合同约定的方式计算；2.若无规定，基本工资=26天×日工资，实际工资还需加上奖金等；3.确保总工资不低于当地最低工资标准，否则需调整。