员工没辞职就走了

对于员工没辞职就走，用人单位若申请劳动仲裁需准备证据。根据解答内容中提及的法律规定，用人单位需证明员工的离职行为给其造成了损失。这可能需要包括但不限于工作交接不完整的记录、因员工离职导致的项目延误或客户流失的证明、以及经济损失的具体计算依据等。同时，依据《劳动合同法》等相关法规，用人单位还需确保在劳动仲裁过程中，遵循法定程序，合理提出赔偿要求。
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针对不同情况，用人单位处理员工不辞而别的方式有所不同：1. 若员工离职未造成明显损失，用人单位可先尝试联系员工，了解其离职原因，并提醒其履行离职手续；2. 若员工离职造成经济损失，用人单位应收集证据，考虑申请劳动仲裁；3. 在任何情况下，用人单位都应确保遵循法律法规，避免非法扣薪或不当处理。
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从法律角度，用人单位要求员工赔偿因不辞而别造成的损失需遵循以下几点：1. 确保有充分证据证明损失存在及损失与员工离职的直接关联；2. 赔偿要求需符合劳动合同的约定及《劳动合同法》等相关法律规定；3. 赔偿金额的计算需合理，且扣除工资时不得超过当月工资的20%，确保剩余工资不低于最低工资标准。