事业单位降低岗位等级处分还是领导吗

事业单位降低岗位等级仍属领导，但待遇受影响。降低岗位等级意味着工资待遇降低，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受处分期间不得聘用到更高岗位，且年度考核受限。若单位人力资源制度规定受处分影响涨薪，则两年内涨工资受影响。
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处理降低岗位等级处分，常见方式为内部调整岗位或降低薪资。处理方式应遵循合法、公平原则，依据劳动合同及单位制度执行。若合同或制度未明确，应协商一致确定。选择方式时，需考虑单位规定与劳动者权益平衡。
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降岗处理分情况。具体操作：1. 明确处分依据，如《事业单位工作人员处分暂行规定》；2. 按规定降低岗位等级，并调整薪资；3. 与劳动者沟通，确保处理合法且双方接受；4. 处分期间，关注考核与晋升限制；5. 两年后，视表现考虑恢复或调整。