但已经开始交五险一金了，有什么影响？

专科未毕业交五险一金不影响权益，但需确认劳动关系合法性。分析：专科未毕业即开始工作并缴纳五险一金，从法律上讲，这并不会直接影响你的社保权益。然而，需要确保你与用人单位之间建立了合法的劳动关系。若用人单位违规雇佣未毕业的学生，可能涉及非法用工的问题。此外，若你因学业原因需离职，可能会影响社保的连续性和未来的福利待遇。提醒：若出现用人单位拒绝签订劳动合同、克扣工资或社保缴纳不全等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.若劳动关系不明确，应主动与用人单位沟通，要求签订正式的劳动合同，并明确工作内容、薪资、社保缴纳等条款。2.在咨询社保部门时，应提供个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等材料，了解社保缴纳的具体规定和可能的影响，如社保缴纳比例、基数等。3.若遇到劳动纠纷或社保问题，应及时寻求专业律师的帮助。律师会根据具体情况，为你提供法律意见和解决方案，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。在处理过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。
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处理方式：从法律角度看，专科未毕业即交五险一金的情况，常见的处理方式包括：1.确认劳动关系：确保与用人单位签订了正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。2.咨询社保部门：向当地社保部门咨询，了解社保缴纳的具体规定和可能的影响。3.寻求法律援助：若遇到劳动纠纷或社保问题，可寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。选择方式：根据具体情况选择处理方式，如劳动关系不明确，应先确认劳动关系；如社保缴纳有疑问，可咨询社保部门；如遇劳动纠纷，应及时寻求法律援助。