因职业病辞职的员工，是否有赔偿条款

因职业病辞职的员工，主动辞职通常无赔偿，被迫辞职可获得二倍经济补偿。首先，员工因职业病主动辞职，一般无法律赔偿条款。《职业病防治法》规定，员工主动辞职，赔偿难以获得。但若是被迫辞职，依据《劳动合同法》，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。不及时处理，员工健康受损，企业可能面临法律诉讼和经济损失。
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处理职业病辞职赔偿，常见方式有两种：协商或诉讼。协商不成，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，协商更快但结果不确定，诉讼结果确定但时间较长。
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因职业病辞职赔偿处理：1.协商：与员工协商赔偿，达成一致后签订协议。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交职业病诊断等相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可直接向法院提起诉讼，法院将依据法律判决赔偿。