试用期内四天未获得工资，是否违反了劳动法？

试用期内四天未获工资，公司确实违反了《劳动法》。根据《劳动法》，试用期工资应按时支付。若公司拖欠，劳动者有权投诉。不及时处理，可能影响劳动者权益，甚至导致经济损失。
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公司试用期未付工资违法。处理方式：1.与公司沟通，要求支付；2.若沟通无果，向劳动行政管理部门投诉，提供工资条等证据；3.仍无解决，可准备材料向法院起诉，要求支付工资及赔偿。
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针对公司试用期未支付工资，常见处理方式有投诉劳动行政管理部门或起诉法院。建议先尝试与公司沟通，无果后再选择投诉或法律途径，以确保权益得到保障。