企业怎样在员工未同意的情况下调整薪资？

企业不能在员工未同意的情况下单方面调整薪资。根据《劳动法》等规定，薪资调整需双方协商一致。未经同意擅自调薪，可能构成违法，严重影响员工权益及企业信誉。若不及时纠正，可能导致法律纠纷及赔偿。
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不能擅自调薪。1.协商：首先与员工沟通，说明调薪原因及方案，争取达成一致。2.调解：若协商无果，可向公司劳动争议调解委员会申请调解，寻求中立第三方帮助。3.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由仲裁委裁决。4.诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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处理调薪争议，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；仍无法解决，则去仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。