员工被变相调岗怎么应付没有通知

对变相调岗，员工应要求赔偿。由于调岗涉及劳动合同的变更，必须双方协商一致并书面约定。如果未得到明确通知和协商，员工可以主张自己的权益，包括工资待遇和职业发展等方面的影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司变相调岗的行为，员工首先可以尝试与公司进行协商。如果协商无果，员工可以选择拒绝调岗并考虑起诉。如果员工不想再继续工作，可以选择解除合同并要求相应的经济补偿。这些选择都应基于个人职业规划和对公司行为的全面评估。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于调岗问题，员工应了解并遵守劳动法的规定。如果双方协商一致，可以进行调岗；但如果公司单方面进行调岗，必须确保其合法且合理。员工可要求公司给出书面通知，并保留相关证据。如遇违法调岗情况，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。