劳务派遣工十年被辞退如何赔偿

针对劳务派遣工被辞退的赔偿问题，关键在于是过失性辞退、非过失性辞退还是违法辞退。根据不同的原因，赔偿情况会有所不同。具体赔偿方式可能包括经济补偿或双倍赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工的权益应得到保障。
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劳务派遣员工被辞退的赔偿是根据辞退原因来决定的。如果是员工的过失导致的辞退，通常无需赔偿；若是非过失性辞退，则会根据工作年限支付相应的经济补偿；而在违法辞退的情况下，应支付双倍赔偿金。这些都是根据劳动法的规定来的。
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劳务派遣工被辞退后的补偿因具体情况而异。主要分为三类：过失性辞退通常无需补偿；非过失性辞退则按照工作年限给予经济补偿；若公司违法辞退，则支付双倍的经济补偿作为赔偿金。在实际操作中，需结合具体情况，严格遵守相关法律法规。