我有51岁，工厂在放假的前2天突然跟我说，叫我

您提到的被工厂在放假前夕突然要求回家的情况，若这被视为无故辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，您除了有权向劳动保障行政部门投诉外，还可以通过申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自身权益。具体来说，《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。这意味着，在投诉之外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，工厂在放假前夕突然要求您回家的做法可能构成无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定。您应立即收集并保留相关证据，如与工厂的沟通记录、劳动合同、工资单等。然后，您可以先尝试与工厂协商解决，若协商无果，再按照法定程序向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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若您选择投诉工厂，需按照以下步骤操作：首先，准备投诉文书，载明个人及工厂信息、侵权事实和投诉请求；若书写困难，可口头投诉并由劳动保障监察组织笔录。其次，向劳动保障行政部门递交投诉文书或进行口头投诉。注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在投诉过程中证明您的权益受到侵害。