劳务派遣工作十年以上用工单位有补偿吗

针对劳务派遣工作十年以上员工，若用工单位解除或终止劳动合同并符合特定情形，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，派遣单位应支付经济补偿。若未得到应有补偿，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于在劳务派遣岗位工作满十年的员工，如果遭遇单位不支付应得经济补偿的情况，建议首先向劳务派遣公司提出补偿要求。您在选择处理方式时，需要仔细审查劳动合同的具体条款、了解解雇的具体原因，并确保拥有充分的证据。如有需要，及时寻求法律援助或提起劳动仲裁是一个明智的选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在劳务派遣岗位工作十年以上是否可获得补偿的问题，具体能否获得补偿需结合实际情况进行分析。如果政策调整导致无法继续使用劳务派遣工，并且劳动合同中有相应条款，那么您可以依据合同条款要求补偿。若合同无明确条款但您认为造成了实际损失，可以与派遣单位或用工单位进行协商。若协商无果，建议您考虑咨询专业律师并通过法律途径来维护自己的权益。

这三个新答案保持了核心关键词的一致性，重新表述了原答案的内容，并且总字数与【解答内容】中的三个答案保持一致。