员工要求解除合同,赔偿费用,如果赔偿,员工工龄

员工因公司运营不当导致商场柜台撤柜，被安排到较远的商场上班，通勤时间过长，确实对员工生活造成较大影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是基于员工在本单位的工作年限来计算的，并未直接涉及通勤时间。但通勤时间过长可能影响员工的工作生活平衡，若因此导致合同解除，员工有权要求按法律规定支付的经济补偿。若公司仅提供8000元赔偿且要求员工写自愿离职报告，员工可与公司协商或寻求劳动仲裁，确保获得合理赔偿。
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员工在不同情况下可采取以下操作维护权益：1.若公司拒绝合理赔偿，员工可首先与公司进行协商，明确表达自身诉求。2.协商无果时，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求按法律规定支付经济补偿。3.劳动仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，确保自身合法权益得到维护。
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从法律角度看，员工应获得的赔偿依据其在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。员工工龄9年，因此应获得9个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司提供的8000元赔偿低于此标准，员工有权要求补足差额。