公司拖欠员工提成,一直有理由拖欠,未开工资?

针对公司一直拖欠提成的情况，员工在申请劳动仲裁时需准备充分的证据来支持自己的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，员工应提供如劳动合同、提成协议、工资条、银行流水等能证明提成存在及拖欠事实的材料。同时，若公司曾以提成算不出为由拖欠，员工还需收集相关沟通记录或邮件等，以证明公司拖延支付的实际情况。这些证据将有助于仲裁委员会判断案件事实，维护员工的合法权益。
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从法律角度看，公司拖欠员工提成可能面临以下责任：一是支付拖欠的提成及逾期利息；二是若员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿金；三是若经劳动监察大队责令支付仍不履行的，公司可能被处以罚款；四是情节严重构成犯罪的，如拒不支付劳动报酬罪，公司法定代表人或直接责任人员可能面临刑事责任。公司应遵守劳动法规定，按时足额支付员工提成。
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除申请劳动仲裁外，员工还可采取以下途径维权：一是与公司进行协商，明确提成计算方式及支付时间；二是向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队介入调查并责令公司支付；三是若公司行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。不同途径的选择应基于案件具体情况，员工应灵活应对。