违法解除劳动合同2倍赔偿

您可能想进一步了解违法解除劳动合同双倍赔偿的具体计算细节。根据之前的分析，当公司违法解除劳动合同时，应支付双倍赔偿金，其计算方式依据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金标准为按工作年限支付，即工作满一年支付一个月工资的两倍。若工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资的两倍作为赔偿金。
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关于公司提出协商但员工不同意后单方面解除合同的问题，若员工无过错且公司无法提供合法解除理由，这通常构成违法解除。具体操作上，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付双倍赔偿金，或采取劳动仲裁、诉讼等法律手段维权。
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从法律角度看，员工要证明公司违法解除劳动合同，可收集并保留劳动合同、工资单、解雇通知书等证据，证明存在劳动关系及解雇事实。同时，需证明解雇行为违反《劳动合同法》规定，如无合法解雇理由、未提前通知等。必要时，可咨询律师或申请劳动仲裁委员会调查取证。