原单位不提供公积金转移怎么办

原单位不提供公积金转移，可投诉至住房公积金管理中心。分析说明：根据《住房公积金管理条例》规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内办理公积金转移或封存手续。若原单位未履行此义务，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据，如劳动合同、离职证明等。管理中心将依法调查处理，要求原单位改正。提醒：若原单位拒绝配合，且住房公积金管理中心介入后仍未解决，表明问题较严重，应及时寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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具体操作如下：1. **向住房公积金管理中心投诉**： - 准备相关证据，如劳动合同、离职证明、公积金缴存证明等。 - 向所在地的住房公积金管理中心提交投诉，说明原单位未办理公积金转移的情况。 - 管理中心将依法调查处理，并要求原单位在规定时间内办理公积金转移手续。2. **寻求法律援助或提起劳动仲裁**： - 若投诉无果，劳动者可咨询律师，了解自身权益及法律途径。 - 准备充分的证据材料，如投诉记录、相关证明文件等。 - 向法律援助机构申请援助，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原单位履行公积金转移义务。在整个过程中，劳动者应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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常见处理方式：从法律角度看，当原单位不提供公积金转移时，劳动者主要有两种处理方式：一是向住房公积金管理中心投诉，要求介入处理；二是若投诉无果，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择方式：- 若原单位态度尚可，但行动迟缓，可先选择投诉，给予其改正机会。- 若原单位态度恶劣，拒绝配合，可直接寻求法律援助或提起劳动仲裁。