员工每月工作30天

针对您提出的问题，员工每月工作30天且每天工作8小时的情况，需具体分析。虽然《劳动法》未明确规定每月工作天数，但规定了平均每周工作时间不超过四十四小时，且应保证每周至少休息一日。若员工每月30天均工作，且每天工作8小时，则周工作时间可能超过44小时，且未保证每周至少休息一天，这违反了《劳动法》第三十八条和四十条的规定。因此，此工作安排可能违法。
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若员工自愿每月工作30天，公司是否需要支付加班费需分情况：1. 若员工工作时间超出法定工时（每周44小时），即使自愿，公司也应支付加班费，依据《劳动法》第四十四条。2. 若公司通过调休等方式确保员工总工作时间不超法定，且工资支付合法，则可能不需额外支付加班费。
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从法律角度，公司应遵守《劳动法》规定，合理安排员工工作与休息时间：1. 确保每周工作时间不超过44小时。2. 每周至少安排员工休息一天。3. 如需加班，应依法支付加班费。4. 尽量避免连续长时间加班，保护员工健康。5. 建立完善的工时与休息管理制度，确保合规。